El Gobierno aprobó en 2025 una subida lineal y consolidable de 200 euros al mes para todos los miembros de las Fuerzas Armadas, con un incremento adicional para tropa y marinería que eleva su mejora total a 300 euros mensuales. La medida, dotada con 400 millones de euros, afecta a casi 120.000 militares y se aplica a través de una modificación del componente general del complemento específico.
Este artículo explica qué ha cambiado exactamente en las nóminas militares, cuánto cobra cada rango en 2026, cómo se compara con otros cuerpos de seguridad y por qué las asociaciones profesionales consideran insuficiente la actualización aprobada.
Qué aprobó el Gobierno y cuándo entró en vigor
El Ministerio de Defensa anunció a mediados de febrero de 2025 una subida lineal de 200 euros al mes para todos los miembros de las Fuerzas Armadas. El Consejo de Ministros dio luz verde al real decreto que modifica el reglamento de retribuciones del personal militar, vigente desde noviembre de 2005.
El incremento actúa sobre el componente general del complemento específico de cada empleo. Es lineal y consolidable, lo que significa que pasa a formar parte permanente de la estructura salarial sin distinción de escala ni rango. Según RTVE, el presupuesto total destinado a la medida asciende a 400 millones de euros.
La justificación oficial del Ministerio de Defensa apela tanto al cumplimiento de los compromisos internacionales de España en seguridad y defensa como a la necesidad de retribuir adecuadamente el trabajo de las Fuerzas Armadas. La modificación revisa el complemento específico de todos los empleos militares actuando sobre las cuantías del componente general, asociado a la mayor responsabilidad que se adquiere en función del empleo.
Tropa y marinería: los 300 euros y la consolidación del incentivo
El personal de tropa y marinería recibe un trato diferenciado. Sobre los 200 euros lineales para todos los militares, este colectivo consolida los 100 euros mensuales que venía percibiendo durante 2024 como incentivo. La suma total de la mejora alcanza 300 euros al mes, según confirma RTVE.
La razón de este trato específico es estructural. La escala de Tropa y Marinería es la que menos cobra del escalafón militar, con salarios muy próximos al Salario Mínimo Interprofesional. En 2026, el SMI se sitúa en 1.221 euros mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 17.094 euros brutos anuales.
Según ABC, un soldado o marinero en sus primeros años de servicio sin complementos específicos recibe un sueldo de unos 1.150 euros netos al mes. Un compañero con más de 25 años de experiencia y sin ascenso percibe alrededor de 1.300 euros netos. La cifra varía notablemente según los complementos percibidos, la antigüedad y el destino.
A esto se suma un incentivo extraordinario que aparece en la nómina de noviembre como «pago único incentivo», con un importe que puede llegar hasta los 660 euros, según información publicada por Formación Eureka.
La ATME, una de las principales asociaciones del colectivo, ha denunciado que los soldados y marineros perciben sueldos próximos al SMI con independencia del horario y la peligrosidad de los trabajos que desarrollan.
Estructura salarial de las Fuerzas Armadas en 2026
El salario militar no se reduce al sueldo base. Se compone del sueldo base según grupo funcionarial, el complemento por rango, el complemento por destino y responsabilidad, la antigüedad mediante trienios y las pagas extraordinarias. Por eso dos militares con el mismo rango pueden cobrar cifras distintas en función de su destino y su trayectoria.
Las cuantías oficiales del sueldo base mensual fijadas por el RDL 14/2025 sitúan al Soldado o Marinero en relación temporal (subgrupo C2) en 749,58 euros, mientras que el mismo empleo con relación de servicios permanente (subgrupo C1) percibe 900,63 euros. El Grupo A2, que abarca desde Alférez/Alférez de Fragata hasta Sargento, tiene un sueldo base de 1.199,52 euros, y el Grupo A1, de Teniente/Alférez de Navío hasta General de Ejército, parte de 1.387,24 euros.
A esta base se suman los complementos. El complemento de empleo del Soldado/Marinero en nivel 14 es de 331,04 euros mensuales en 2026, según el RD 248/2025; el de Cabo Mayor en nivel 18 alcanza 382,74 euros. El componente general del complemento específico del Soldado/Marinero queda fijado en 382,48 euros según el BOE núm. 73 del 26 de marzo de 2025.
A continuación se reproduce la estructura salarial orientativa por categorías, según la horquilla difundida por distintos medios:
| Categoría Militar | Rango salarial neto mensual |
|---|---|
| Tropa y marinería | 1.100–1.400 euros |
| Cabo / Cabo primero | 1.300–1.600 euros |
| Suboficiales (sargento) | 1.500–2.000 euros |
| Oficiales (teniente, capitán) | 2.000–3.000 euros |
| Altos mandos (comandante en adelante) | desde 3.000 euros, pudiendo superar los 5.000 euros según destino |
En cifras brutas anuales para 2026, un Soldado/Marinero temporal C2 percibe 18.127 euros sin variables, lo que apenas supera el SMI anual (17.094 euros). Un Sargento del grupo A2 está en torno a 24.982 euros, un Teniente o Alférez de Navío del grupo A1 en 30.432 euros, un Capitán o Teniente de Navío en 33.991 euros, un Coronel o Capitán de Navío en 42.105 euros, un General de Brigada o Contralmirante en 45.701 euros y un General del Ejército, Almirante General o General del Aire en 59.883 euros.
| Rango | Sueldo neto mensual aproximado | Sueldo bruto anual aproximado |
|---|---|---|
| Soldado o marinero de tropa y marinería | 1.150 euros netos | No especificado |
| Sargento (grupo A2) | 1.800 euros netos | No especificado |
| Capitán o teniente | No especificado | 30.000-33.000 euros brutos |
| General de brigada | 3.200 euros brutos mensuales | 45.701 euros anuales |
| Generales de empleos superiores | No especificado | 50.000-60.000 euros brutos anuales |
La brecha salarial frente a Policía Nacional y Mossos d’Esquadra
La comparación con otros cuerpos de seguridad muestra una desigualdad llamativa. Según las estimaciones profesionales del sector, un sargento de las Fuerzas Armadas con nivel A2 cobrará 34.760,78 euros brutos anuales en 2026 una vez sumados todos los complementos, según el cálculo de la asociación profesional. Esta cifra incluye el componente general del complemento específico ya actualizado.
Un policía nacional del nivel C1 percibirá ese mismo año 37.246,52 euros brutos, lo que supone 2.485,74 euros más al año que un sargento de las Fuerzas Armadas, pese a que el nivel administrativo C1 es inferior al A2.
La diferencia se agrava con los Mossos d’Esquadra. Tras el acuerdo entre los sindicatos del cuerpo y el Departamento de Interior del Govern de la Generalitat, los mossos suman 4.000 euros brutos anuales, el mayor incremento retributivo en el cuerpo desde 1989. Su salario en 2026 alcanza 46.580,32 euros brutos anuales en el nivel C1.
| Cuerpo/Escala | Nivel | Salario anual bruto (euros) |
|---|---|---|
| Policía Nacional | C1 | 37.246,52 |
| Mossos d’Esquadra (con subida de 4.000€) | C1 | 46.580,32 |
| Sargento Fuerzas Armadas | A2 | 34.760,78 |
La diferencia entre un sargento de las Fuerzas Armadas y un mosso d’Esquadra del mismo nivel administrativo era de 7.819,54 euros antes de la subida pactada. Tras ella, la brecha asciende a 11.819,54 euros anuales.
Las asociaciones profesionales iniciaron una ronda de contactos con partidos políticos para reclamar la equiparación. Su presidente, Miquel Peñarroya, se reunió con Cuca Gamarra, dirigente del Partido Popular, y con el senador Fernando Gutiérrez Díaz de Otazu, portavoz en la Comisión de Defensa del Senado. La asociación afirma haber enviado más de veinte correos al Grupo Parlamentario Socialista del Congreso sin obtener respuesta favorable.
La reacción de las asociaciones: el malestar ante una subida considerada insuficiente
La ATME (Asociación de Tropa y Marinería) ha calificado el incremento de insuficiente. Según la asociación, las nuevas retribuciones anunciadas no cumplen con las expectativas de unos militares cada vez más descontentos. La crítica enmarca la subida en el debate sobre la necesidad de elevar el presupuesto en Defensa al 2% del PIB y considera que el aumento queda muy por debajo de lo necesario para que la profesión militar esté dignamente retribuida.
ATME denuncia además que el Ministerio de Defensa ignora problemas críticos como el modelo de carrera profesional, la temporalidad, el reconocimiento de la profesión como de riesgo y la actualización de la Ley Orgánica de derechos y deberes del personal militar.
Por su parte, el sector asociativo ha reaccionado a otra novedad relevante. En el pleno ordinario del Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas (COPERFAS) del 25 de marzo de 2026, el Ministerio de Defensa anunció el incremento del Componente Singular del Complemento Específico (CSCE) para los suboficiales: 40 euros brutos para los niveles 1 al 18, 30 euros para el nivel 19, 20 euros para el nivel 20 y 10 euros para el nivel 21.
La asociación profesional considera el aumento tímido e insuficiente. Sigue lejos de la equiparación salarial con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, según informan las asociaciones profesionales. Algunas voces dentro del sector sitúan la necesidad presupuestaria real en torno a los 1.500 millones de euros para dignificar las condiciones salariales del conjunto de las Fuerzas Armadas, según diferentes fuentes consultadas, frente a los 400 millones aprobados.
Se señaló también que el pleno del COPERFAS no estaba legalmente constituido por la ausencia de varios representantes asociativos: contó con 10 representantes ministeriales y 8 asociativos, cuando debería haber paridad. La ministra Margarita Robles no asistió y delegó la presidencia en la Subsecretaria de Defensa.
El Observatorio de la Vida Militar alerta sobre la operatividad
El Observatorio de la Vida Militar, órgano asesor de las Cortes Generales, ha trasladado al Congreso un diagnóstico contundente. Según declaraciones de su presidente, Mariano Casado, en la Comisión de Defensa, hay soldados de las Fuerzas Armadas que no pueden vivir con dignidad con sus retribuciones actuales. La afirmación, recogida por Business Insider, no se presenta como consigna política, sino como el relato repetido en cada visita a las unidades.
El informe del Observatorio va más allá del malestar puntual. Alerta de que la precariedad salarial puede afectar seriamente a la operatividad del Ejército, porque condiciona la motivación, la permanencia y la capacidad para atraer nuevos efectivos en un mercado laboral con alternativas mejor pagadas y menor riesgo. Si el sueldo de un soldado en sus primeros años no alcanza para llegar a fin de mes, el incentivo para seguir desarrollando una carrera militar se debilita.
El Observatorio reclama una reforma estructural de las retribuciones que actualice los salarios base, revise los complementos y reconozca la cualificación, la permanencia y la movilidad como factores críticos. Los grupos de empleados públicos más bajos del sector público, como el E y el C1, se mueven entre 686,07 y 900,63 euros mensuales de base, es decir, entre 320,37 y 534,93 euros por debajo del salario mínimo. En la práctica, según ABC, un soldado de entrada sin complementos específicos arranca en torno a 1.150 euros netos al mes.
La subida salarial como palanca para el 2% del PIB en defensa
La medida tiene también una dimensión geopolítica. Según ABC, España presentó un gasto en defensa del 1,28% del PIB en 2024, lo que la situaba entre los socios de la OTAN con menor inversión en relación con su PIB.
España se fijó el objetivo de destinar el 2% del PIB a defensa, en línea con el compromiso adquirido en la OTAN. En los últimos años, la OTAN ha planteado elevar progresivamente ese objetivo. Consulta la situación actualizada del gasto en defensa en fuentes oficiales.
Los gastos de personal militar son una de las variables que valora la OTAN para verificar el gasto en Defensa de cada socio, un baremo que también va a emplear la UE, según Libertad Digital. Por lo tanto, los 400 millones de euros del decreto salarial computan como gasto en defensa y contribuyen a mejorar el porcentaje del PIB destinado a este capítulo. La subida tiene así un doble retorno: mejora las condiciones de los casi 120.000 militares afectados y permite al Gobierno acercarse al objetivo del 2%.
El reconocimiento de la profesión militar como actividad de riesgo
Junto al incremento del CSCE, el otro gran anuncio del COPERFAS del 25 de marzo de 2026 fue el inicio de los trámites ante el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones para el reconocimiento de la profesión militar como actividad de riesgo. La medida afectaría a todos los militares, tanto los afiliados al Régimen General de la Seguridad Social como los acogidos a Clases Pasivas.
Desde el ámbito asociativo se llevan presentando propuestas sobre profesión de riesgo desde el año 2014. Entre ellas figuran la modificación de la Ley General de la Seguridad Social para permitir la integración voluntaria desde el Régimen de Clases Pasivas y la modificación de la Ley de Clases Pasivas para incluir coeficientes reductores en la edad de jubilación.
Las asociaciones profesionales valoran el compromiso del Ministerio de Defensa pero exigen garantías para evitar que el reconocimiento, mal diseñado, genere brechas en las pensiones futuras. La cuestión es delicada porque el régimen de pensiones de los militares no es uniforme: convive una parte del colectivo en Clases Pasivas con quienes han ingresado en años recientes y cotizan a la Seguridad Social.
Las dietas y las indemnizaciones por razón del servicio: un frente olvidado
La actualización del complemento específico no resuelve otro problema retributivo de fondo. Según denuncian las asociaciones profesionales, las dietas para militares llevan más de 20 años congeladas y acumulan un desfase del 52,5% respecto al IPC, según diferentes fuentes consultadas. La asociación trasladó este dato a la Directora General de Función Pública en una reunión celebrada el 28 de abril de 2026.
El impacto es desigual. Aunque los bajos importes de las dietas afectan a todos los empleados públicos, tienen especial incidencia en el personal militar por sus bajos salarios y porque no percibe cuantía alguna por horas extraordinarias ni por la realización de guardias, servicios, maniobras y actividades en horario continuado.
Cuando la cuantía de la manutención no llega para pagar un menú del día o un desayuno, el militar termina abonando la diferencia de su bolsillo. Se reclama que las Indemnizaciones por razón del servicio se actualicen para alcanzar los precios reales del mercado de hostelería y restauración.
Contexto político: por qué se produce ahora
La subida no surge en el vacío. Se enmarca dentro de los incrementos aprobados para el conjunto del sector público en los últimos ejercicios, con subidas progresivas para compensar la pérdida de poder adquisitivo acumulada. Según Formación Eureka, el RDL 14/2025 prevé una subida retributiva general del 1,5% retroactiva al 1 de enero para todos los funcionarios de la Administración General del Estado, incluido el personal militar.
Distintos colectivos llevan años reclamando la equiparación salarial. Tras el otoño caliente de 2017 en Cataluña, policías nacionales y guardias civiles consiguieron que el Ministerio del Interior firmara un plan para subirles el sueldo y acercarles a las policías autonómicas como los Mossos d’Esquadra. Ese precedente abrió un debate que las asociaciones militares trasladaron a su propio ámbito.
El Ministerio de Defensa, sin embargo, ha rechazado discutir nuevos aumentos por la falta de Presupuestos Generales del Estado para 2026, según El Confidencial Digital. La aprobación del decreto de 200 euros y la consolidación de los 100 euros para tropa y marinería son la respuesta posible dentro del margen actual, aunque las asociaciones la consideren un primer paso insuficiente.
Promoción interna y carrera profesional: los retos pendientes
El descontento retributivo se cruza con otro frente: el modelo de carrera. En 2026 se han convocado los procesos de selección para la promoción interna a través de la Resolución 452/05393/36, para el ingreso en la Escala de Oficiales de Cuerpos Generales e Infantería de Marina, y la Resolución 452/05394/26, para la Escala de Suboficiales, con y sin exigencia de titulación previa.
Se presentaron alegaciones al Proyecto de Orden DEF que aprueba los currículos de la enseñanza de formación de oficiales para la integración en la Escala de Oficiales del Cuerpo General de la Armada y del Cuerpo de Infantería de Marina por la vía de ingreso sin titulación universitaria previa. El Ministerio de Defensa no aceptó ninguna de las alegaciones, que se centraban en el reconocimiento de la enseñanza de formación y perfeccionamiento previa, además de la experiencia profesional del suboficial.
El plan de estudios sigue sin recoger expresamente qué materias se convalidan a cada una de las especialidades fundamentales de los suboficiales de la Armada. El texto se limita a una fórmula genérica que la asociación considera insuficiente para dar certeza al suboficial que afronta un plan de estudios exigente para promocionar.
Para el Observatorio de la Vida Militar, la cuestión retributiva y la cuestión de carrera son dos caras de la misma moneda. Si el sueldo base de un soldado raso en 2026 sigue por debajo del SMI y la trayectoria profesional carece de incentivos claros para seguir formándose, la retención de talento se convierte en un problema estratégico para las Fuerzas Armadas.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto sube el sueldo de los militares con el decreto aprobado?
El decreto fija una subida lineal y consolidable de 200 euros mensuales para todos los efectivos de las Fuerzas Armadas, aplicada sobre el componente general del complemento específico. El personal de tropa y marinería consolida además los 100 euros mensuales que percibía desde 2024, lo que eleva su mejora total a 300 euros al mes. El presupuesto global de la medida asciende a 400 millones de euros.
¿Cuánto cobra un soldado en España en 2026?
Según ABC, un soldado o marinero en sus primeros años de servicio sin complementos específicos percibe alrededor de 1.150 euros netos al mes. Un soldado con más de 25 años de experiencia y sin ascenso cobra unos 1.300 euros netos. La cifra varía notablemente en función de los complementos, la antigüedad y el destino concreto.
¿Cuánto cobra un sargento de las Fuerzas Armadas en 2026?
El salario bruto anual estándar de un sargento del grupo A2 se sitúa en torno a 24.982 euros en 2026. De acuerdo con los baremos retributivos para 2026, el salario bruto anual estándar se sitúa en 24.982 euros. En términos netos, las estimaciones orientativas sitúan al sargento en torno a 1.800 euros mensuales con mejoras por trienios. Conviene distinguir siempre entre cifras brutas y netas.
¿Por qué el Gobierno aprobó la subida salarial para militares ahora?
La medida persigue un doble objetivo. Por un lado, compensar la pérdida de poder adquisitivo acumulada en las Fuerzas Armadas y responder al malestar trasladado por las asociaciones profesionales. Por otro, cumplir con los compromisos internacionales en seguridad y defensa: los gastos de personal computan como gasto en defensa ante la OTAN, por lo que los 400 millones contribuyen a mejorar el porcentaje del PIB destinado a este capítulo, situado en el 1,28% en 2024 frente al objetivo del 2% fijado para 2029.
¿Están los militares a favor o en contra de la subida salarial?
Las asociaciones profesionales valoran la medida como un paso necesario, pero la consideran insuficiente. ATME afirma que el incremento queda muy por debajo de lo necesario y que no cumple las expectativas de unos militares cada vez más descontentos. Por otra parte, se señala que el aumento del CSCE aprobado en el COPERFAS de marzo de 2026 (hasta 40 euros brutos) sigue lejos de la equiparación con la Policía Nacional y los Mossos d’Esquadra.
¿Cuánto gana un militar en comparación con un policía nacional o un mosso d’Esquadra?
Un sargento de las Fuerzas Armadas con nivel A2 percibirá un salario bruto anual de 34.760,78 euros en 2026, frente a los 37.246,52 euros de un policía nacional con nivel C1, una diferencia de 2.485,74 euros. La brecha con un mosso d’Esquadra del mismo nivel C1 asciende a 11.819,54 euros tras la subida de 4.000 euros pactada con el Govern. La paradoja es que el sargento militar tiene un nivel administrativo superior (A2) al del policía o el mosso (C1).
¿La subida de sueldo afecta a todos los rangos por igual?
Sí. El incremento de 200 euros es lineal y se aplica a todos los efectivos sin distinción de escala ni empleo: tropa y marinería, suboficiales, oficiales y generales. La excepción es el personal de tropa y marinería, que recibe adicionalmente la consolidación de 100 euros del incentivo de 2024, alcanzando 300 euros mensuales de subida total. El incremento actúa sobre el componente general del complemento específico de cada empleo.
¿Se reconocerá la profesión militar como profesión de riesgo?
En el pleno del COPERFAS del 25 de marzo de 2026, el Ministerio de Defensa anunció el inicio de trámites ante el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones para solicitar el reconocimiento de los militares como profesión de riesgo, tanto para los afiliados a la Seguridad Social como a Clases Pasivas. Las asociaciones profesionales llevan más de doce años, desde 2014, reclamando este reconocimiento y exigiendo garantías para evitar brechas en las pensiones.
¿Cuánto invierte España en defensa respecto al PIB y cuándo alcanzará el 2%?
España presentó un gasto en defensa del 1,28% del PIB en 2024, siendo el socio de la OTAN con menor inversión en relación con su PIB. El país solicitó prórroga en 2022 y fijó 2029 como fecha límite para alcanzar el objetivo del 2%. Tanto la OTAN como la UE están empezando a exigir a sus socios que inviertan por encima del 3% del PIB.
¿De qué se compone el salario de un militar español?
El salario militar combina varios elementos: el sueldo base según grupo funcionarial, el complemento por rango, el complemento por destino y responsabilidad (complemento específico), la antigüedad mediante trienios y las pagas extraordinarias. Por eso dos militares del mismo rango pueden cobrar cifras distintas según su destino, su antigüedad y los complementos que perciban. Existen además incentivos adicionales para ciertas escalas, como los 100 euros mensuales consolidados para tropa y marinería.
Fuentes
Retribuciones militares 2026: sueldos, complementos y nóminas
Sueldo oficial Ejército 2026: tablas, complementos y subida del 1,5%
