La promoción interna es la vía oficial por la que un militar profesional cambia de escala dentro de su mismo Ejército. Permite a un soldado o marinero pasar a Suboficial, y a un Suboficial pasar a Oficial, mediante un proceso de concurso-oposición. No es un trámite administrativo, sino una oposición real con fase de méritos, examen de inglés, prueba de conocimientos científicos y pruebas físicas.
Este artículo recorre el marco normativo, los requisitos por escala, las pruebas exactas de la convocatoria 2026, el cálculo de la nota final y los plazos de formación posteriores. Está pensado para que un militar en activo pueda decidir si presentarse, qué vía elegir y cómo planificar la preparación.
Qué es la promoción interna y a quién va dirigida
La promoción interna, también llamada promoción para cambio de escala, es un procedimiento restringido a los militares profesionales en servicio activo. Permite el acceso a una escala superior dentro del mismo Ejército o a los Cuerpos Comunes, según establece la convocatoria oficial publicada en el Boletín Oficial de Defensa.
La Ley 39/2007, de 19 de noviembre, de la carrera militar fija el principio general: el régimen de ascensos debe potenciar el mérito y la capacidad e incentivar la preparación profesional. El Real Decreto 309/2021 regula el ingreso en los centros docentes militares de formación y articula las dos grandes vías de la promoción interna, con y sin exigencia de titulación previa.
A diferencia del ingreso directo, la promoción interna no tiene límite de edad. Solo se exige un año de antigüedad desde el acceso a la escala actual, según la información oficial de reclutamiento.defensa.gob.es. Esto la convierte en la principal vía de continuidad para Tropa y Marinería con vocación de carrera.
El nuevo Reglamento de ingreso en las Fuerzas Armadas favorece especialmente la promoción de Suboficiales hacia las escalas de Oficiales, mediante reserva específica de plazas en las dos modalidades: con y sin exigencia de titulación universitaria previa.
Marco normativo: las cuatro normas clave
Cuatro textos articulan toda la promoción interna y conviene tenerlos identificados antes de iniciar la preparación.
La Ley 39/2007 de la carrera militar establece la finalidad y los principios del régimen de ascensos. El Real Decreto 168/2009 aprueba el Reglamento de evaluaciones y ascensos y define los cuatro sistemas de ascenso aplicables en las Fuerzas Armadas. El Real Decreto 309/2021 regula el ingreso y la promoción interna en los centros docentes militares de formación. Por último, la Orden DEF/462/2022, de 20 de mayo, determina las titulaciones requeridas para acceder a las distintas escalas.
Las convocatorias anuales se publican en el Boletín Oficial de Defensa. La de 2026 fue publicada el 20 de abril de 2026 mediante las Resoluciones 452/05393/26 (Oficiales) y 452/05394/26 (Suboficiales). Cualquier dato concreto sobre plazas, fechas o cortes debe contrastarse con la convocatoria del año en curso.
Estructura jerárquica de las Fuerzas Armadas
Las Fuerzas Armadas españolas se organizan en cuatro categorías. Conocer la jerarquía es imprescindible para entender en qué punto se sitúa cada vía de promoción.
| Categoría | Empleos |
|---|---|
| Tropa y Marinería | Soldado o marinero, Cabo, Cabo primero, Cabo mayor |
| Suboficiales | Sargento, Sargento primero, Brigada, Subteniente, Suboficial mayor |
| Oficiales | Alférez o alférez de fragata, Teniente o alférez de navío, Capitán o teniente de navío, Comandante o capitán de corbeta, Teniente coronel o capitán de fragata, Coronel o capitán de navío |
| Oficiales generales | General de brigada o contralmirante, General de división o vicealmirante, Teniente general o almirante, General del ejército, Almirante general o general del aire |
La Armada utiliza una nomenclatura propia para los empleos de Oficial: Alférez de Fragata, Alférez de Navío, Teniente de Navío, Capitán de Corbeta, Capitán de Fragata y Capitán de Navío. Para los empleos de Tropa, Suboficiales y Oficiales Generales, las denominaciones coinciden con las de los demás ejércitos, salvo el rango de Marinero en lugar de Soldado.
Los Suboficiales actúan como enlace entre la Tropa y los Oficiales, asumiendo funciones operativas, técnicas, logísticas, administrativas y docentes. Los Oficiales se responsabilizan de la planificación, dirección y ejecución de operaciones militares. Los Oficiales Generales ejercen el mando superior y la gestión de recursos humanos, materiales y financieros.
Los cuatro sistemas de ascenso
El Real Decreto 168/2009 establece cuatro sistemas de ascenso dentro de cada escala. No deben confundirse con la promoción interna, que es un cambio de escala y se tramita siempre por concurso-oposición.
El sistema de elección se aplica a oficiales generales, coronel, suboficial mayor y cabo mayor. Los ascensos se conceden entre los militares más capacitados e idóneos para acceder al empleo superior. La clasificación rige para teniente coronel, comandante, subteniente y brigada: los ascensos se producen por el orden derivado de un proceso de evaluación. La antigüedad se aplica a capitán y a sargento primero, según el orden de escalafón. Por último, el concurso o concurso-oposición rige para cabo, cabo primero y para todos los procesos de cambio de escala (la propia promoción interna).
El ciclo de ascensos tiene una duración de un año: comienza el 1 de julio y finaliza el 30 de junio del año siguiente. Para ascender a cualquier empleo militar es necesario haber cumplido el tiempo de servicios y de permanencia en determinado tipo de destinos que fija el Ministro de Defensa para cada escala y empleo. En algunos empleos se exige además haber superado cursos de actualización específicos.
A modo de referencia, el tiempo de servicios para ascenso a capitán en las escalas de oficiales es de 5 años, y a sargento primero en las escalas de suboficiales es de 8 años, según el Real Decreto 168/2009. El Ministro de Defensa, a iniciativa del Jefe de Estado Mayor del Ejército correspondiente, puede reducir hasta en un año estos tiempos cuando las necesidades organizativas lo requieran.
Los ascensos a la categoría de Oficiales Generales se conceden por real decreto acordado en Consejo de Ministros, a propuesta del Ministro de Defensa. Para el resto de empleos, los ascensos los tramitan los Mandos o Jefaturas de Personal de cada ejército, a través de juntas de evaluación permanentes.
Promoción interna a Suboficial
Dos vías paralelas conducen al empleo de Sargento. La elección entre una y otra cambia por completo la duración de la formación posterior y el peso del baremo en la nota final.
Vía sin titulación previa
Se presenta el militar de Tropa o Marinería que cumpla los requisitos generales del artículo 15 del Real Decreto 309/2021 y que disponga de al menos una de estas titulaciones: Bachiller, Grado Medio reconocido por el Ejército, o acreditación de acceso a Grado Superior. Es necesario tener un año de servicio en la escala de Tropa y Marinería, contado desde la jura de bandera hasta la incorporación a la Escuela de Suboficiales (a finales de agosto del año de la convocatoria).
La formación posterior tras aprobar la oposición es de 3 años en la Escuela, conforme al Real Decreto 309/2021, que ordena la enseñanza de Cuerpos Generales e Infantería de Marina en un máximo de tres cursos académicos. Durante esos tres años se obtiene también un título de Técnico Superior de formación profesional asociado a la especialidad fundamental.
Vía con titulación previa (TTS)
Está reservada a quienes ya posean un Título de Técnico Superior (TTS) de una familia profesional concreta para cada especialidad fundamental. La duración de la formación se reduce a 9 meses, según las academias del sector, ya que el militar aporta de partida la cualificación profesional civil.
Requisitos generales comunes
El artículo 15 del Real Decreto 309/2021 fija los requisitos generales para ambas vías: poseer la nacionalidad española, no estar privado de derechos civiles, carecer de antecedentes penales, no estar procesado o imputado por delito doloso, no haber sido separado por expediente disciplinario de la Administración Pública, estar en servicio activo (o en excedencia por violencia de género), no disponer de sanciones disciplinarias activas y no haber superado el máximo de 3 convocatorias ordinarias y 2 extraordinarias.
Como medida de fomento del cambio de escala, las academias del sector indican que un mínimo del 80 % de las plazas de Suboficial se reserva específicamente para personal de Tropa y Marinería en promoción interna. Este porcentaje no aparece corroborado por fuente oficial directa en las publicaciones consultadas, por lo que conviene verificarlo en el Real Decreto 309/2021 y en la convocatoria del año en curso.
Pruebas de la fase de oposición para Suboficial
La fase de oposición en la promoción interna a Suboficial está formada por cuatro bloques: prueba de inglés, prueba de conocimientos, pruebas físicas y reconocimiento médico/psicológico.
Prueba de inglés
El examen tiene una duración total de 100 minutos y consta de 60 preguntas: 30 de Comprensión Escrita (50 minutos) y 30 de Gramática y Vocabulario (50 minutos). No es posible utilizar el tiempo sobrante de un ejercicio en el otro, porque entre ambas partes se recoge el material y se entrega el siguiente cuadernillo.
| Componente | Descripción | Duración |
|---|---|---|
| Lectura de textos cortos | 30 textos cortos con una pregunta cada uno y cuatro opciones de respuesta (una correcta) | 50 minutos |
| Gramática y Vocabulario | Varios textos con 30 espacios en blanco a completar, cuatro opciones por espacio (una correcta) | 50 minutos |
El nivel exigido depende de la vía. En la vía sin titulación el nivel es A2 y se necesitan 24 aciertos sobre 60 para obtener APTO. En la vía con titulación el nivel sube a B1 y se requieren 30 aciertos sobre 60. La calificación es siempre APTO o NO APTO: el examen de inglés no puntúa para la nota de corte, solo es un filtro.
Existe exención de la prueba si se posee un grado SLP suficiente. Para Suboficiales sin TTS, el SLP mínimo de exención es 1 en todos los rasgos (SLP 1.1.1.1). Para Suboficiales con TTS, se exige al menos 2 en dos rasgos y 1 en los dos restantes, según la convocatoria oficial publicada en el Boletín Oficial de Defensa.
Prueba de conocimientos científicos
Es el bloque que más pesa en la nota final. Consta de dos ejercicios independientes, uno de Matemáticas y otro de Física, ambos en formato tipo test con cuatro opciones de respuesta.
| Ejercicio | Tipo de prueba | Número de preguntas | Opciones de respuesta | Duración |
|---|---|---|---|---|
| Matemáticas | Formulario tipo test | 100 preguntas | 4 opciones | 180 minutos |
| Física | Formulario tipo test | 100 preguntas | 4 opciones | 180 minutos |
Cada acierto suma 1 punto y cada error penaliza con -0,33 puntos. Las preguntas en blanco no penalizan. Para la vía sin titulación, según las academias del sector, es obligatorio obtener una nota media igual o superior a 20 puntos sobre 100 para continuar en el proceso selectivo.
Pruebas físicas y reconocimiento
La aptitud física se evalúa mediante cinco ejercicios calificados como APTO o NO APTO: potencia del tren superior (flexiones-extensiones), fuerza abdominal (plancha isométrica), prueba de resistencia de 2.000 metros (carrera continua), circuito de agilidad-velocidad-coordinación y soltura acuática (50 metros libres de natación). El reconocimiento médico y la prueba psicológica completan los filtros.
Cálculo de la nota final
Para la vía sin titulación, la nota final responde a la fórmula: BAREMO + (NOTA MATEMÁTICAS + NOTA FÍSICA) / 2. Para la vía con titulación, en cambio, la nota final es exclusivamente el BAREMO; los exámenes y pruebas físicas funcionan únicamente como filtros APTO/NO APTO. Esto convierte la fase de concurso en determinante para quien se presenta con TTS.
Promoción interna a Oficial
El acceso a la escala de Oficiales también se articula en dos modalidades, con un peso muy desigual de la formación posterior y del baremo.
Vía sin titulación universitaria
Se exige tener un año de servicio desde la jura de bandera y poseer EvAU, PAU, Grado Superior o Prueba de acceso a la Universidad para mayores de 25 años. La formación posterior en la Escuela Militar dura 5 años, durante los cuales se cursa el plan de estudios que conduce a la titulación universitaria correspondiente al cuerpo de destino.
Vía con titulación universitaria
Está abierta a quienes ya posean un grado o licenciatura reconocida para el cuerpo al que se opta. La formación se reduce a 18 meses, una diferencia muy notable respecto a la vía anterior.
Las carreras válidas dependen del Ejército y del cuerpo: una misma titulación puede ser válida para la Armada y no para el Ejército de Tierra, por ejemplo. La oposición de Intendencia, que se convoca todos los años, exige un grado en Administración y Dirección de Empresas, Derecho o Economía. El Cuerpo de Ingenieros admite títulos de las ramas de Ingeniería y Arquitectura. Otros cuerpos especiales (Sanidad en sus distintas especialidades, Jurídico, Intervención, Músicas Militares) requieren titulaciones específicas que detalla la Orden DEF/462/2022.
Pruebas de la fase de oposición para Oficial
La estructura es similar a la de Suboficiales, pero con umbrales más exigentes.
Prueba de conocimientos para Oficial
| Ejercicio | Tipo de prueba | Número de preguntas | Opciones de respuesta | Duración |
|---|---|---|---|---|
| Matemáticas | Formulario tipo test | 50 preguntas | 4 opciones | 180 minutos |
| Física | Formulario tipo test | 50 preguntas | 4 opciones | 180 minutos |
Aunque la convocatoria oficial publicada en el BOD del 20 de abril de 2026 establece un margen para la administración, en la práctica el examen consta de 50 preguntas por asignatura, según las academias especializadas. Cada error penaliza con -0,33 puntos.
Para la vía sin titulación, según las academias del sector, se exige una nota media igual o superior a 50 puntos sobre 100, sin bajar de 35 puntos en ninguno de los dos exámenes. Estos umbrales pueden variar entre convocatorias, por lo que conviene contrastarlos con la publicación oficial del año.
Prueba de inglés para Oficial
Mantiene el formato de 60 preguntas y 100 minutos, pero el nivel exigido cambia. En la vía sin titulación, nivel A2 con un mínimo de 42 aciertos sobre 60 para ser APTO. En la vía con titulación, nivel B2 con un mínimo de 36 aciertos sobre 60.
La exención por SLP también escala. Para Oficiales sin titulación, el SLP mínimo de exención es 1 en todos los rasgos (SLP 1.1.1.1). Para Oficiales con titulación, se exige 2 en todos los rasgos (SLP 2.2.2.2), según la convocatoria oficial publicada en el Boletín Oficial de Defensa.
Pruebas físicas, psicológica y médica
Las pruebas físicas son equivalentes a las de Suboficiales. La prueba psicológica consiste en un test tipo Biodata de aproximadamente 130 preguntas que busca identificar rasgos de personalidad y descartar trastornos incompatibles con el desempeño como Oficial.
El reconocimiento médico incluye análisis de sangre y orina, medición de tensión, cálculo del índice de masa corporal y pruebas de visión. Debe realizarse en ayunas y con retención de orina. Dar positivo en drogas supone la exclusión directa del proceso selectivo.
Cálculo de la nota final
Para la vía sin titulación: BAREMO + nota media de Matemáticas y Física. Para la vía con titulación: BAREMO exclusivamente. Igual que en la promoción a Suboficial con TTS, los exámenes funcionan como filtros y todo el peso recae en los méritos acumulados.
La fase de concurso: el baremo
El baremo es la suma de puntos por méritos acreditados y se evalúa antes de los exámenes. Aunque cada convocatoria detalla los pesos exactos, los conceptos que puntúan suelen ser estables: tiempo de servicios, idiomas acreditados, titulaciones adicionales, misiones internacionales, condición de reservista voluntario, medallas y condecoraciones.
Su importancia es estratégica. En las dos vías con titulación (Suboficial con TTS y Oficial con título universitario), el baremo es la única fuente de puntuación para la nota final. Optimizarlo es por tanto la principal palanca para asegurar plaza, sobre todo en cuerpos competidos.
Antes de inscribirse conviene hacer una verificación rigurosa del Portal Personal: fecha de ingreso como alumno, antigüedad en el empleo actual, menciones honoríficas, felicitaciones, títulos civiles y militares, cursos de formación o perfeccionamiento, y perfiles lingüísticos vigentes. Si se detecta cualquier dato erróneo o ausente, hay que presentar nota de reparos para su corrección antes del cierre del plazo de la convocatoria. Las Pruebas Físicas Periódicas también deben estar en vigor.
Para dudas concretas sobre la validez de una titulación, lo más eficaz es acudir a la Oficina de Apoyo al Personal o contactar con INFOTROPA. La Orden DEF/462/2022 establece la lista oficial de títulos válidos por especialidad.
Convocatoria 2026: plazas y resoluciones
La convocatoria 2026 se publicó en el Boletín Oficial de Defensa el 20 de abril de 2026. Las dos resoluciones principales son la Resolución 452/05393/26 para la Promoción Interna a Escalas de Oficiales y la Resolución 452/05394/26 para la Promoción Interna a Escalas de Suboficiales. Ambas convocan procesos con y sin exigencia de titulación previa.
| Ejército | Sin exigencia TTS | Con exigencia TTS |
|---|---|---|
| Tierra | 539 | — |
| Armada | 204 | — |
| Aire | 250 | 112 |
Estos datos provienen de fuentes especializadas en oposiciones y deben contrastarse con la convocatoria publicada en el BOD para cada cuerpo.
La inscripción se realiza a través de la Sede Electrónica del Ejército y exige uno de los métodos de identificación aceptados en la plataforma Cl@ve: DNIe, Certificado electrónico, Cl@ve o Cl@ve Permanente. El procedimiento consiste en realizar la inscripción, anexar documentos, abonar las tasas, firmar electrónicamente, conservar el justificante de registro y consultar el estado en Mis expedientes. Tras el cierre del plazo, el Director General de Reclutamiento y Enseñanza publica la lista provisional de admitidos y excluidos, con un plazo de 10 días hábiles para subsanar.
Para situar la magnitud del proceso, el personal propuesto como alumno de la convocatoria 2025 se publicó así:
| Ejército | Escala | BOD | Fecha |
|---|---|---|---|
| Tierra | Oficiales | BOD 156 | 12 de agosto de 2025 |
| Armada | Oficiales | BOD 163 | 22 de agosto de 2025 |
| Aire y del Espacio | Oficiales | BOD 160 | 19 de agosto de 2025 |
| Tierra | Suboficiales | BOD 172 | 4 de septiembre de 2025 |
| Armada | Suboficiales | BOD 169 | 1 de septiembre de 2025 |
| Aire y del Espacio | Suboficiales | BOD 162 | 21 de agosto de 2025 |
Acceso a la condición de militar de carrera para Tropa y Marinería
Aparte de la promoción a Suboficial, los militares de Tropa y Marinería pueden acceder a una relación de servicios de carácter permanente, es decir, a la condición de militar de carrera. Es una vía diferente al cambio de escala y conviene no confundirla con la promoción interna.
Según el Real Decreto 168/2009, los requisitos son: tener suscrito un compromiso de larga duración, poseer al menos el título de Técnico del sistema educativo general, contar con 14 años mínimos de servicios (de los cuales los 5 últimos en el mismo Ejército) y haber sido evaluado favorablemente.
Todo militar de Tropa comienza con un compromiso inicial renovable hasta los seis años. Durante ese periodo puede firmar un compromiso de larga duración hasta los 45 años de edad. El número máximo de convocatorias para acceder a la condición de permanente es de 3 ordinarias y 2 extraordinarias, y la última convocatoria extraordinaria debe realizarse en los 5 últimos años anteriores a la finalización del compromiso de larga duración.
El reglamento incluye medidas de protección a la mujer militar en situaciones de embarazo, parto y posparto, permitiendo el aplazamiento de pruebas físicas y de cursos de actualización necesarios para el ascenso, de forma que la maternidad no afecte al desarrollo de la carrera militar.
Formación, salario y desarrollo de carrera tras la promoción
Aprobar la oposición es solo el inicio. Tras la incorporación a la Escuela, el militar entra en un plan de estudios completo. Para Suboficiales, el Real Decreto 309/2021 establece dos planes simultáneos: formación militar general, específica y de especialidad, y formación profesional conducente a un Título de Técnico Superior. La duración total se ordena en un máximo de tres cursos académicos en la vía sin titulación.
Una vez incorporado al empleo de Sargento en una Unidad, el Suboficial percibe sueldo completo más dos pagas extraordinarias al año. La retribución se complementa con el complemento específico, la dedicación especial y, en su caso, la residencia. Como referencia salarial actualizada, el salario bruto anual de un Sargento en 2026 se sitúa en 24.982 €, mientras que el de un Subteniente alcanza los 31.068 € según las escalas retributivas vigentes.
La legislación laboral civil se aplica con plena vigencia: permiso por maternidad o paternidad, periodo de lactancia, cuidado directo de menores de 12 años y excedencia por cuidado de hijo menor de 3 años están reconocidos en la normativa militar.
El Ministerio de Defensa cuenta con una Estrategia Integral de Desarrollo Profesional (EIDP) orientada a potenciar las opciones de promoción interna y a facilitar la inserción laboral civil al finalizar la relación de servicios. Pertenecer a una de las especialidades del Cuerpo permite además definir trayectorias muy distintas según los destinos ocupados a lo largo de la carrera.
Evaluaciones para el ascenso y declaración de no aptitud
Más allá de la promoción interna, los ascensos dentro de cada escala se gestionan mediante juntas de evaluación permanentes constituidas en el Mando o Jefatura de Personal de cada Ejército. Estas juntas determinan la aptitud para el ascenso al empleo superior, la selección de asistentes a cursos de actualización, la idoneidad para renovar el compromiso o suscribir el de larga duración, la idoneidad para acceder a la condición de militar de carrera y la insuficiencia de facultades profesionales o de condiciones psicofísicas.
Si un militar es declarado no apto más de dos veces en la evaluación para el ascenso al mismo empleo, el Jefe de Estado Mayor propone al Ministro de Defensa la declaración de no aptitud con carácter definitivo. A partir de ese momento, el militar permanece en su empleo hasta el pase a reserva. La misma consecuencia se aplica a quien renuncia dos veces a ser evaluado. Y quien renuncia dos veces a asistir a un curso de actualización deja de ser convocado para el mismo.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la promoción interna en el Ejército?
Es el proceso por el que un militar profesional cambia de escala dentro de su mismo Ejército: de Tropa y Marinería a Suboficial, o de Suboficial a Oficial. Se regula por el Real Decreto 309/2021 y se articula como concurso-oposición. Solo permite optar a cuerpos del Ejército al que se pertenece y a los Cuerpos Comunes.
¿Quién puede presentarse a la promoción interna?
Cualquier militar profesional en servicio activo que cumpla un año de antigüedad desde su acceso a la escala actual, posea la titulación académica exigida (Bachiller o equivalente para Suboficial sin TTS, Técnico Superior para Suboficial con TTS, titulación universitaria para Oficial con titulación), carezca de antecedentes penales y no haya superado el máximo de 3 convocatorias ordinarias y 2 extraordinarias. La promoción interna no tiene límite de edad.
¿Cuáles son los requisitos para la promoción interna a Oficial sin titulación?
Tener al menos un año de servicio desde la jura de bandera, disponer de EvAU, PAU, Grado Superior o Prueba de acceso a la Universidad para mayores de 25 años, no contar con antecedentes penales y cumplir los requisitos generales del artículo 15 del Real Decreto 309/2021. La formación posterior en la Escuela Militar dura 5 años.
¿Cuáles son los sistemas de ascenso en el Ejército?
Según el Real Decreto 168/2009, son cuatro: elección (oficiales generales, coronel, suboficial mayor, cabo mayor), clasificación (teniente coronel, comandante, brigada, subteniente), antigüedad (capitán, sargento primero) y concurso o concurso-oposición (cabo, cabo primero y los procesos de cambio de escala como la propia promoción interna).
¿Cuántos años son necesarios para ascender de Sargento a Sargento primero?
El tiempo mínimo de permanencia en el empleo de Sargento para ascender a Sargento primero es de 8 años, según el Real Decreto 168/2009. El ascenso se produce por sistema de antigüedad, es decir, por orden de escalafón. El Ministerio de Defensa puede reducir este tiempo hasta en un año cuando lo justifiquen necesidades organizativas.
¿Cuántos años son necesarios para ascender a Cabo primero?
El ascenso a Cabo primero, igual que a Cabo, se produce por el sistema de concurso o concurso-oposición previsto en el Real Decreto 168/2009, entre quienes lo solicitan y conforme al orden obtenido en el proceso selectivo. Las fuentes oficiales analizadas no fijan una cifra única de años de permanencia previa, ya que el tiempo de servicios mínimo lo establece el Ministro de Defensa para cada escala y empleo en función de las necesidades organizativas. Conviene consultar la convocatoria correspondiente y la información publicada en INFOTROPA.
¿Cuál es el orden de los empleos militares en el Ejército español?
De menor a mayor: Tropa y Marinería (Soldado o Marinero, Cabo, Cabo primero, Cabo mayor); Suboficiales (Sargento, Sargento primero, Brigada, Subteniente, Suboficial mayor); Oficiales (Alférez, Teniente, Capitán, Comandante, Teniente coronel, Coronel); Oficiales Generales (General de brigada, General de división, Teniente general, General del ejército, Capitán general). La Armada utiliza denominaciones propias para los Oficiales (Alférez de fragata, Capitán de navío, etc.).
¿Cómo funcionan los ascensos en el Ejército?
Los ascensos se producen tras una evaluación previa por parte de juntas permanentes y aplicando uno de los cuatro sistemas previstos. Es necesario haber cumplido el tiempo mínimo de servicios y, en algunos empleos, haber superado cursos de actualización específicos. El ciclo de ascensos dura un año y comienza el 1 de julio.
¿Cómo consultar la lista oficial de ascensos?
Las listas de personal propuesto como alumno y los resultados oficiales se publican en el Boletín Oficial de Defensa (BOD). Para 2025, los resultados de la Escala de Oficiales aparecieron en el BOD nº 156 (Tierra), nº 163 (Armada) y nº 160 (Aire y del Espacio); los de Suboficiales, en el BOD nº 172 (Tierra), nº 169 (Armada) y nº 162 (Aire). También pueden consultarse a través del portal INFOTROPA del Ministerio de Defensa.
¿Quién concede los ascensos en el Ejército?
Depende del empleo. Los ascensos a Oficiales Generales se conceden por real decreto acordado en Consejo de Ministros, a propuesta del Ministro de Defensa, oído el Jefe de Estado Mayor del Ejército correspondiente. Para el resto de empleos, los ascensos los tramitan los Mandos o Jefaturas de Personal de cada Ejército, a través de juntas de evaluación permanentes, según el Real Decreto 168/2009.
¿Cómo se asciende de E3 a E4 en el Ejército?
La nomenclatura E3 / E4 corresponde al sistema de codificación OTAN, no al ordenamiento jurídico español. En las Fuerzas Armadas españolas no se utilizan esos códigos para los ascensos: el régimen aplicable es el del Real Decreto 168/2009, que organiza los empleos por escalas (Tropa y Marinería, Suboficiales, Oficiales y Oficiales Generales) y los ascensos por los cuatro sistemas descritos. Para una equivalencia aproximada con la nomenclatura OTAN conviene consultar fuentes técnicas específicas, ya que las publicaciones oficiales de Defensa no la recogen como criterio operativo.
Fuentes
Cabo Primero: funciones, sueldo y ascenso en las FAS 2026
Ascenso a Oficial del Ejército: vías, requisitos y pruebas 2026
